锻造高素质中坚力量 赋能学校高质量发展　学校2022年中层领导人员充实调整工作圆满完成

　　9月8日，学校召开新提任干部集体谈话会，至此，学校2022年中层领导人员调整充实工作圆满完成。此次中层领导人员调整充实工作是学校党委在推深做实地方应用型高水平大学建设、全面推进硕士点立项单位建设和铜业学院建设的关键时期进行的。整个过程，严谨规范，平稳高效，风清气正。调整充实后，学校中层领导班子的向心力凝聚力进一步增强，干部队伍的结构进一步优化，达到了选出好干部、配出好班子的预期目标。

突出政治素质，树好政治标准指挥棒

　　学校党委始终坚定不移坚持党管干部原则，将党管干部原则贯穿在选人用人的全过程，按照党的组织路线，突出政治标准，把衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，作为衡量干部的第一标准。对那些执行上级和学校党委决策部署，不坚决、不到位的干部，对群众反映强烈不担当、慢作为、甚至不作为的干部，根据具体情况进行调整。学校党委充分发挥了把关定向作用，严格选人用人程序，完善了分析研判和动议环节，优化了民主推荐程序，严格执行民主集中制。围绕疫情防控，学校党委把领导班子和领导干部在疫情防控斗争中的实际表现作为考察其政治素质、宗旨意识、担当精神的重要内容。对37名提任的中层领导人员的政治表现进行了全方位、多角度、立体式地考察，充分发挥了考察的透视、体检功能。

强化“四个树立”，立好选人用人风向标

　　学校党委认真贯彻落实好新时代党的组织路线，严格按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，坚持选人用人导向，强化“四个树立”，逐步建立起以德才表现为尺度、以工作实绩定选任、以干事创业为导向、以群众公认为基础的干部选拔任用工作机制，真正把政治上靠得住、工作上有本事、师生信得过的干部选拔上来。一是树立以德为先、任人唯贤的导向。坚持干部“德”的考核评价制度，注重在关键时刻看表现，在重大事件中看担当，深入了解干部在政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等四方面的具体体现。二是树立事业为上、以事择人的导向。对干部履职经历、一贯表现和群众评价进行综合分析评判，统筹考虑，坚持从学校事业发展的战略高度选人用人，做到事业为上，以事择人、人岗相宜。三是树立崇尚实干、鼓励担当的导向。从学校发展需要出发，坚定地把敢担当、能干事、干成事的干部选拔提任到重要岗位，树立有为才有位的选人用人导向。同时注重教学院部，优先配齐配强学院（部）领导班子。四是树立注重实绩、群众公认的导向。学校党委对提任对象进行工作实绩、获得荣誉、防控表现等方面的信息采集；同时深入学校各部门各单位了解掌握干部，了解师生口碑，广泛听取各方意见、舆论评价和师生反映，把群众公认度作为选拔任用干部的重要依据。

优化队伍结构，打好选人用人组合拳

　　此次中层领导人员充实调整，学校党委采取委任制、选任制与聘任制相结合，退出现职、调整交流、轮岗、提任相结合的方式，打好干部选任系统化“组合拳”，获得广大教职工普遍认可，干事创业的精气神大幅提振。一是首次采用聘用制。经过广泛充分调研，根据学校实际情况，聘任了22名二级教学院部的院长（主任）、副院长（副主任），极大地激发了高学历高职称专业技术人员从事管理工作的积极性。二是完善干部退出机制，16名同志退出中层领导人员岗位。三是加大干部交流轮岗力度。学校党委为锻炼和提高中层领导人员的能力素质，丰富中层领导人员的经历阅历，加大了管理岗位和教学岗位中层领导人员之间的交流，轮岗交流了22名中层领导人员。四是大胆启用年轻干部。本次提任的37名中层领导人员中，40周岁以下11人，41-45周岁12人，平均年龄44岁，促进了干部的年轻化，为学校干部队伍建设、事业发展注入了活力，增添了新鲜血液。

严格选任程序，筑好选人用人防火墙

　　学校党委坚决落实党要管党、全面从严治党的要求，严格确保选拔任用工作程序严谨规范，过程风清气正。一是严格制定干部选任规矩。在充分调研学习的基础上，结合学校实际，进行系统创新，形成了清晰、透明、操作性强的“1+2+X”系列制度和方案，最主要的就是“一个办法、两个方案”，即《金年会中层领导干部选拔任用工作实施办法》《金年会内设机构和中层领导人员岗位设置方案》《金年会2022年中层领导人员选拔任用工作实施方案》。二是严谨规范干部选任程序。认真做好分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、公示、任职、工作交接和离任审计等每个环节，对干部工作全流程实行纪实管理。坚持“凡提四必”“六查”制度，对考察对象的干部人事档案、个人事项报告、民意、业绩、线索、案件进行认真核查。通过全身“检查”、全方位“体检”，确保其“身强心健”。三是严肃匡正选人用人风气。坚决执行中纪委、中组部和省委干部选任纪律要求，坚持用好的作风公道公平地选人。校党政班子成员带头落实党的政策、组织原则、规章制度和组织纪律，坚持不打招呼、不讲私情，坚决抵制选人用人不正之风。

　　为政之要，惟在得人。此次中层领导人员调整充实工作，锻造了一支符合新时代学校改革发展需要的中坚力量，极大地提升了学校干部队伍的战斗力，为促进学校各项事业的发展提供了坚强的组织保证。学校党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，持之以恒地加强干部队伍建设，锻造一支符合新时代学校改革发展需要的中坚力量，以饱满的精神风貌、良好的工作状态、优异的工作成绩迎接党的二十大的胜利召开。（撰稿人：陆丹丹 张佑  审稿人：疏仁华）